کانال تلگرام
آپارات
ارسال ایمیل
اینستاگرام
توییتر
وبلاگــی ها

⁉️ معمای بیل گیتس ⁉️


موضوع : قانون سبک زندگی

توسط .. علوی در دوشنبه, ۹ مرداد ۱۳۹۶، ۰۷:۴۸ ق.ظ

⁉️ معمای بیل گیتس ⁉️

سئوال

دو اتاق در مجاورت هم قرار دارند. هر کدام یک در دارند ولی هیچکدام پنجره ندارند. درهایشان که بسته باشد درون اتاقها کاملا تاریک است. در یک اتاق سه چراغ برق به توانهای ۱۰۰، ۱۱۰ و ۱۲۰ وات و در اتاق دیگر سه کلید برق مثل هم وجود دارد.ا  ما نمیدانیم کدام کلید کدام چراغ را روشن میکند( مثلا نمیدانیم آیا کلید وسطی مربوط است به چراغ وسطی یا به چراغهای دیگر اما بطور قطع میدانیم که هر کدام از کلید ها یکی از چراغها را روشن میکند. همچنین ترتیب چراغها را هم نمیدانیم ). شما معلوم کنید که هر کلید مربوط به کدام چراغ است. برای اینکار و در شروع، شما باید در اتاق کلیدها باشید و کار را از آنجا شروع کنید. شما میتوانید هر چند مرتبه که بخواهید کلیدها را روشن و خاموش کنید. اما شما تنها هستید و نمیتوانید از کسی کمک بگیرید و هیچگونه وسیله ای هم خواه برقی خواه غیر برقی بهمراه ندارید و مهمتر از همه اینکه شما حق ندارید بیش از یکبار وارد اتاق چراغها شوید و وقتیکه وارد شدید و بیرون آمدید، دیگر نمیتوانید مجددا وارد آن اتاق بشوید.

……………………

این معما را بیل گیتس در سال ۲۰۰۲ طراحی کرد تا از بین ۱۰۰ مهندس یکی را برای شرکتش انتخاب کند.

حال بفرمایید که هر کلید کدام چراغ را روشن می کند؟

لطفا کمی بیشتر فکر کنید و در دیدن جواب عجله نکنید ... .

جواب معما

………………………………………..

یکی از کلید ها را روشن کنید و یکی دو دقیقه بعد آنرا خاموش نمایید. حالا کلید دیگری را روشن کنید و به اتاق چراغها بروید. چراغی که روشن است مربوط است به کلید دوم. دو چراغ دیگر را لمس کنید، آنکه گرم است مربوط است به کلید اول و البته آنکه سرد است مربوط است به کلید سوم است.
اگر شما نتوانستید این معما را حل کنید یقینا به این دلیل بوده است که به فیزیک معما که همانا حرارت تولید شده در چراغها است توجه نداشتید و فکر خود را متمرکز بر تناظر چراغها و کلیدها نمودید، راه حلی که هرگز شما را به جواب نخواهد رساند.
توان چراغها هم هیچ ربطی به حل معما ندارد و فقط برای گمراه کردن شما در معما گنجانده شده است

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

برگرفته از : کسب و کار موفق

عضویت در خبرنامه سایت کسب و کار موفق

تعداد نمایش :۴۱۲
تعداد بازدید کننده :۳۷۸
(۱)
حسین اصلانی

حسین اصلانی

استفاده کردن از این دسته از آزمون ها برای استخدام در صورتی که واقعا هوشمندانه طراحی شود پاسخ مثبت می دهد، یعنی اگر شما پارامتر های مختلفی از مهارت ها را در یک آزمون قرار دهید می توانید از کسی که استخدامش می کنید کاملا راضی باشید!

برای استخدام افراد متخصص، یا آزمون طراحی کنید، یا مسابقه؛ متفاوت فکر کنید تا متفاوت باشید!

از بابت مطلب خیلی خوب شما ممنونم

۱۴ مرداد ۹۶، ۲۳:۴۸
.. علوی

.. علوی

ممنونم جناب اصلانی

بله این نوع نگرش به استخدام در بین کارفرمایان ما هم وجود داره که البته باید گسترش پیدا کنه.
اولین قدم، کسب دانش تیز بینی و حل معما توسط کارفرمایان است.

موفق باشید 
۱۵ مرداد ۹۶، ۰۸:۴۹
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی